свернуть
Настроить размер шрифта
Обычный
Увеличенный
Большой
Огромный

Настройка фона сайта
Светлый фон
Черный фон

Борис Титов заявил, что порог сохранения рабочих мест в 90% для субсидий на выплату зарплат нужно снижать

Решать вопрос с выдачей субсидий на выплату зарплаты в пострадавших отраслях нужно было раньше, еще до начала волны массовых увольнений. Такое мнение Уполномоченный при Президенте Российской Федерации по защите прав предпринимателей Борис Титов выразил в ходе онлайн-приема предпринимателей из Ульяновской области, проведенного совместно с губернатором области Сергеем Морозовым.

«Меры, которые власти разных стран принимают для поддержки бизнеса и населения при пандемии, примерно похожи, – считает Борис Титов. – Отсрочки и каникулы по кредитам, налогам, аренде, прямые субсидии и льготные кредиты. И критика таких мер звучит не только в России. Например, в Великобритании льготные кредиты к середине апреля взяли всего 4200 предприятий – как и у нас, люди боятся брать кредиты, потому что неизвестно, чем потом отдавать. Конечно, есть разница в абсолютном объеме помощи, ну так и МРОТ в России и Великобритании различается в разы. Мы продолжаем надеяться на третий и четвёртый пакеты помощи, очень хотелось бы, чтобы там действительно были меры поддержки спроса – выплата дополнительных денег напрямую сотрудникам всех пострадавших предприятий в размере 2 МРОТ».

«Беспроцентные кредиты на выплату зарплат предоставляются все более широко, – отметил бизнес-омбудсмен. – Если при первой контрольной закупке, которую мы проводили с 9 по 13 апреля, количество отказов превышало 80%, то по итогам третьего этапа мониторинга банки отказали по формальным признакам в 11% случаев, более 20% заявок одобрены и 60% на рассмотрении.

А что касается субсидий на выплату заработных плат, то работодатели все чаще говорят, что параметр по сохранению не менее 90% рабочих мест по сравнению с 1 апреля является очень жестким. Правительство принимает меры поддержки с некоторым временным лагом. Мы предлагали параметр в 90% еще в конце марта, и на ту пору он был актуальным. Вообще, предлагалось разрешить отправлять сотрудников в отпуск с сохранением содержания в 1 размере МРОТ, с его последующей компенсацией. И если бы работодатели знали о существовании такой меры поддержки, то, конечно, не стали бы увольнять людей. А выдавать субсидии начали тогда, когда бизнес уже вынужден был оптимизировать все расходы. Конечно, сейчас стоило бы показатель откорректировать в сторону уменьшения».
8 Мая


656068, г. Барнаул, а/я 3994

Адрес электронной почты: upred-ak@mail.ru